在设计薪酬体系时，薪酬构成情况是必不可少的考虑要点。企业的薪酬由哪些元素构成？每个元素有什么特点？设计这些元素需要考虑哪些内容？这些元素对员工的保留与激励起到什么作用？本文和接下来的文章将对以上问题进行探讨。
01
薪酬构成元素
薪酬是指员工向所在地组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。企业的薪酬由哪些元素构成？依据薪酬理论和实践经验，将薪酬构成划分为四类元素：固定薪酬、浮动薪酬、长期激励、福利。
薪酬构成公式：
下面将对每类薪酬构成元素进行详细介绍。
02
固定薪酬
含义：固定薪酬是指按固定金额发放给员工的薪酬。
影响因素：实际发放的固定薪酬金额只与员工出勤情况有关。
包括：基本薪酬、津贴补贴
以下将对基本薪酬和津贴补贴进行详细阐述。
1、基本薪酬
（1）含义：基本薪酬是企业按照一定的时间周期，定期向员工发放的固定报酬。
（2）包括：
①岗位工资
根据员工的岗位，制定不同的工资水平。一般情况下，岗位知识与技能要求越高、影响范围越大、承担的责任越重，基本薪酬越高。
②技能工资
根据员工达到的技能等级，制定不同的工资水平。该薪酬元素在技术类员工中应用较为广泛。
③工龄工资
根据员工在本企业的任职时间，制定相应的工资，一般以年度为单位进行上浮。之所以设置工龄工资，一方面是鼓励员工和企业建立长期关系，另一方面是为了防止老员工薪酬倒挂，更好地实现薪酬内部公平。
探讨：基本薪酬调整需要考虑哪些因素？
（1）物价水平和通货膨胀程度
为了保证员工能维持基本的生活水平，当物价上涨幅度较大或通货膨胀较为严重时，企业应对基本工资进行整体调整。
（2）行业基本薪酬水平
很多企业会定期开展薪酬调查，了解所在行业不同岗位的薪酬水平（一般采用25分位、50分位、75分位值），结合企业现状，制定薪酬策略。如果行业平均基本薪酬水平有较明显的波动，企业需要随之调整基本薪酬水平，以确保薪酬的外部竞争性。
（3）员工岗位变动
不同岗位的基本薪酬有一定的差异，当员工岗位发生变化时，企业需要按照新岗位的基本薪酬对员工薪酬进行调整。
2、津贴补贴
（1）含义：津贴补贴是为了补偿特定岗位、特定任职者额外贡献、额外劳动消耗而设定的薪酬元素。
（2）特征：
①反映了任职者个人、工作环境、工作条件、工作时间、物价生活等方面的差别给予的补偿；
②是一种补偿性的报酬，多数津贴所体现的不是劳动本身，不是劳动数量和质量的差别，而是劳动所处环境和条件的差别，从而调整地区、行业、工种之间的工资水平，比如：企业给到欠发达地区工作的员工设置“特殊地区补贴”；
③具有单一性，多数津贴补贴是根据某一特定条件、为某一特定目的而制定的，往往“一事一贴”，比如：车补、房补。
（3）包括：
夜班津贴、出差津贴、交通补贴、车补、餐补、住房补贴、通讯补贴等。
探讨：如何避免津贴补贴项目设置过于复杂或混乱？
在企业薪酬管理实践中，部分公司津贴补贴设置得过于繁杂，使得公司负担过重，而员工却经常没有感知到津贴补贴的激励作用。如何避免这种情况发生？
方式一：在进行薪酬设计时，应尽量将有关岗位差别因素反映在岗位价值中，体现在岗位工资的差别上，而不必单独设置津贴补贴项目，比如：职务补贴、岗位补贴、特殊工种补贴等。
方式二：津补贴应在本企业薪酬制度中明确含义、发放对象、发放条件及金额标准，不得在薪酬制度以外另立名目发放，从而避免津补贴发放混乱的情况。
03
固定薪酬的特点
结合过往企业实践经验，本文及后续文章将从差异性和刚性两个方面对薪酬元素的特点进行探讨，如图所示：
（一）薪酬元素刚性和差异性
（说明：实际工作中，各个企业的薪酬管理方案往往差异较大，使得同一类薪酬元素显现出来的特点也不一样。本文表述的薪酬元素特点为市场上大多数企业体现出来的特点。）
1、薪酬元素刚性
图中横轴表示刚性，指的是薪酬变动的难易程度。如果某项薪酬元素变动难度高，那么说明该项元素刚性强。一般而言，薪酬元素刚性越强，对员工的保障作用越强，激励作用越弱。
2、薪酬元素差异性
图中纵轴表示差异性，指的是员工薪酬差距的大小。一般而言，薪酬元素差异性越大，对员工的激励作用越强。
（二）固定薪酬刚性和差异性
1、基本薪酬刚性和差异性
●刚性：基本薪酬刚性非常强，对员工的生活起到良好的保障作用，如果轻易降低固定薪酬会导致员工严重不满。
●差异性：不同层级、不同类型、不同岗位的员工基本薪酬有一定的差距，体现了员工知识水平、岗位能力要求的差异性。
2、津贴补贴刚性和差异性
●刚性：津贴补贴和基本薪酬类似，刚性比较强，员工普遍将其看成稳定的收入来源，只要正常出勤，就可以拿到工资。
（注：根据工作环境、劳动条件因素设置的津贴项目，当工作环境、劳动条件发生变化后，可以根据情况增加或减少，甚至取消，比如：艰苦环境补贴、高危工作津贴等。）
●差异性：不同员工之间津贴补贴差异较小，这与多数津贴补贴是根据某一特定条件、为某一特定目的而制定的有关，比如：企业给应届生租房补贴元/月，意味着应届生无论在哪个岗位任职，补贴金额都一样。
文章将和大家共同探讨薪酬构成的第二类元素——浮动薪酬，敬请
本文编辑：佚名
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